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更新: 2018-05-04 浏览: 1771 人 申请：15人

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  • 6年

    会员等级

  • 单位性质： 民营企业
  • 所属行业：房地产/物业管理
  • 注册资金：
  • 员工人数：200—500人
  • 营业执照：
招聘职位
招聘经理/主管 薪酬绩效专员 市场见习专员 2019毕业实习销售代表 新房销售代表 行政专员 人事专员 法务专员 人事专员 客发主管 驻场专员 招聘专员/助理 运营专员 房产销售 渠道经理 客发经理 产品运营专员 城市楼盘编辑专员 房产经纪人 销售经理 查看更多职位 >>

  • 基本信息

    • 工作地点：大理市

    • 招聘人数：1人

    • 性别要求：不限

    • 职位类型：全职

    • 招聘部门：

    • 年龄要求：25岁以上-35岁以下

    • 工作经验：4年

    • 学历要求：本科以上

    • 住宿情况：

  • 职位描述

    岗位职责：
    "1、负责制定人力资源战略规划，依据公司经营发展战略的人力需求，协助总经理拟定短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源。
    2、负责依据公司的经营目标及经营计划，主导设置和调整企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、并根据实际需求定义编制，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    3、负责建立、完善、执行人力资源管理相关制度，根据公司发展要求，建立健全公司人才招聘、培训、绩效、考核、晋升、劳资、优化等管理体系，并监督执行。
    4、负责主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与各职能部门完成对员工的工作业绩量化考核；督导绩效考核专员及时汇总各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
    5、负责拟订年度员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总经理批准后按计划执行。
    6、负责开展人力资源盘点工作，每季度组织人力资源盘点，及时掌握及优化公司人力资源结构。
    7、负责定期组织本部门业务技能培训，提高团队的整体工作能力；
    8、负责组织并推行公司内部企业文化建设和维护。
    9、负责落实考核、评估，定期对下属进行绩效面谈，帮助下属不断的提高工作绩效。
    "
    岗位要求：
    "1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业优先；    2、3年以上人力资源工作经验，从事过相关房地产人力资源工作的优先；
    3、 熟悉人力资源六大模块；    4、熟练使用电脑及办公软件."
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  • 联系方式

    • 联系人： 赵女士

    • 电       话： [ 查看 ]

    • 工作地址： 大理市大理经济开发区登龙街榆都商务楼五楼 上班路线查询

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