1.负责公司员工关系及人事档案的管理，包括劳动合同的签订、续订，员工社保的办理，为各有关人员办理相应手续等；
2.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划。
3.设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、劳动关系管理等体系标准化的全面建设）
4.组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理政策和制度，执行及政策的落实。
5.负责企业劳动争议的处理及员工违纪处理。
6.负责部门内部的组织管理和团队建设，以及企业文化体系的搭建。
7.人力资源相关专业，熟悉质量管理体系者优先。
行政管理：
1.负责公司综合部日常管理工作。
2.负责建立健全各项管理制度，报总经理审核后组织实施和执行。
3.负责完成上级领导的交代的其他工作任务。
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